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美國移民局加大移民違規(guī)行為,檢舉用綠卡作為獎(jiǎng)勵(lì)

洲際移民 1006
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H-1B簽證辦理容許美企在中國征募不上及格的技術(shù)性職工時(shí),能夠聘請(qǐng)國外技能型人才。但近些年H-1B新項(xiàng)目被許多雇主亂用。因而,移民局剛開始對(duì)工作中移民違反規(guī)定詐騙個(gè)人行為增加了嚴(yán)厲打擊幅度,激勵(lì)職工舉報(bào)雇主不合規(guī)管理的個(gè)人行為,乃至用居留證做為獎(jiǎng)勵(lì)。

移民局除開提升對(duì)H-1B簽證辦理新項(xiàng)目申請(qǐng)人的調(diào)研,分配大量的參觀考察和談話。移民和中國海關(guān)城管局的調(diào)研包含了超出400項(xiàng)的刑事案件違規(guī)操作,重中之重關(guān)心聘請(qǐng)H-1B職工比例較高的雇主,為工作中地址在別的企業(yè)的職工申請(qǐng)辦理H-1B的雇主,沒法根據(jù)商業(yè)數(shù)據(jù)認(rèn)證基本資料的雇主這些。

除開嚴(yán)厲打擊之外,移民局近期在官方網(wǎng)站發(fā)布怎樣舉報(bào)雇主,并放入獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度,激勵(lì)線民舉報(bào)疑是H-1B詐騙或亂用的個(gè)人行為,乃至用居留證獎(jiǎng)勵(lì)。

激勵(lì)告發(fā)的個(gè)人行為包含,H-1B雇員沒有得到LCA(勞動(dòng)力情況申請(qǐng)辦理)驗(yàn)證的薪水,H-1B雇員和別的同樣工作中的雇員中間存有薪水差別,H-1B雇員無法執(zhí)行簽證辦理中要求的崗位職責(zé),H-1b雇員未能LCA驗(yàn)證的工作中地址工作中,H-1B的國外雇主偷盜英國的專利權(quán)成效,H-1B的雇主參加走私貨,H-1B的雇主聘請(qǐng)不法職工,從美政府處行騙褔?yán)@些。

在洛杉磯市為一家小新聞媒體企業(yè)拍攝的龔?fù)瑢W(xué)們,H1B簽證辦理抽到后一拖再拖還未審批,9月30今后他的OPT也到期了,按律不能工作中。但負(fù)責(zé)人期望有拍攝每日任務(wù)時(shí)他也能到幫助出工,薪酬等簽證辦理出來后再清算。

龔?fù)瑢W(xué)們表達(dá),盡管了解企業(yè)的作法不合理合法,但他覺得舉報(bào)雇主對(duì)自身百害而無一利,萬一核查出來,自身的簽證辦理也許常有不便。何況他擔(dān)憂自身一離去,自身的職位就被他人頂上去了。

刑事辯護(hù)律師王振邦表達(dá),因?yàn)楣椭鹘o雇員辦工簽,許多那時(shí)候雇員擔(dān)憂一刀兩刃砍,損害到自身的簽證辦理。因而如今移民局給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)和維護(hù),特別是在針對(duì)個(gè)人行為膽大的雇主,雇員又搜集很充足的直接證據(jù),移民局乃至在平臺(tái)網(wǎng)站上放入了居留證獎(jiǎng)勵(lì)。

另外,針對(duì)參加舉報(bào)的H-1B雇員,假如她們因?yàn)榕e報(bào)個(gè)人行為缺失了H-1B資質(zhì),而且期望增加她們的H-1B情況或是更改她們的非移民影響力,移民局將會(huì)會(huì)考慮到她們的獨(dú)特狀況,根據(jù)行政執(zhí)法程序來準(zhǔn)許她們的申請(qǐng)辦理。

他表述,移民局另外也激勵(lì)企業(yè)別的職工舉報(bào),不僅是H1B申請(qǐng)人。盡管移民局不可以徹底確保給與錢財(cái)獎(jiǎng)勵(lì),可是移民和中國海關(guān)城管局有著行政執(zhí)法程序和法律規(guī)定受權(quán),適用用以刑事案件調(diào)研的信息內(nèi)容直接證據(jù)。

移民局官方網(wǎng)站特別是在激勵(lì)職工,假如發(fā)覺企業(yè)有在給人辦H1B,但又沒見過那位朋友得話,就應(yīng)當(dāng)舉報(bào)。

另外他也提議雇主要當(dāng)心做事,像龔?fù)瑢W(xué)們那樣的狀況將會(huì)雇主和雇員在“熱戀期”時(shí)能夠無恙,但一旦之后關(guān)聯(lián)鬧翻,職工追朔起來會(huì)招來不便。

他舉例說明自身的一位顧客,企業(yè)未按規(guī)定替雇員付款申請(qǐng)辦理H1B的律師代理費(fèi)和申請(qǐng)費(fèi)用,想要他自身墊款。本來客客氣氣,但之后該職工對(duì)雇主未滿,將其告到法院,雇主結(jié)果被罰款。

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